Privacy Statement
Persoonsgegevens
Spaargaren & Sommer Vermogensadvies verzamelt persoonsgegevens die een cliënt zelf aan Spaargaren & Sommer Vermogensadvies heeft verstrekt. Deze gegevens worden onder meer verzameld uit hoofde van de cliëntrelatie en dienstverlening. Persoonsgegevens kunnen onder meer zijn: naam en adresgegevens, e-mailadres, telefoonnummer.
Doel
De persoonsgegevens worden verzameld en opgeslagen ten behoeve van de dienstverlening, waaronder de administratie- en uitvoering van de overeenkomsten en verplichtingen op basis van de wet. De persoonsgegevens worden zo lang bewaard als nodig is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld, een wettelijke bewaartermijn van toepassing is of totdat u ze laat verwijderen.
Derden
Persoonsgegevens worden niet aan derden verstrekt, tenzij daartoe een wettelijke verplichting bestaat. Indien de uitvoering van de klantovereenkomst en/of een goede dienstverlening dit noodzakelijk acht, zullen persoonsgegevens alleen na uw nadrukkelijke toestemming en/of wens overgedragen worden aan andere organisaties.
Uw rechten
U heeft volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) het recht om inzage, correctie, overdacht, beperking van het gebruik of verwijdering van uw gegevens te vragen of bezwaar aantekenen tegen het gebruik daarvan. Bovendien kunt u ons vragen om een kopie van uw gegevens. Ook kunt u contact opnemen met de toezichthouder de Autoriteit Persoonsgegevens. Meer informatie staat op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Contact
Heeft u vragen of wenst u inzage in uw gegevens, dan kunt u contact opnemen door een e-mail te sturen naar: info@spaargarensommer.nl.
Beloningsbeleid
In februari 2015 is de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) van kracht geworden. In deze wet zijn regels opgenomen met betrekking tot het beloningsbeleid van financiële ondernemingen. Op basis van, onder meer, deze wet- en regelgeving heeft Spaargaren & Sommer Vermogensadvies een beleid vastgesteld met betrekking tot een beheerste beloning van haar medewerkers. Een beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat.
Spaargaren & Sommer Vermogensadvies hanteert een zorgvuldig, beheerst en lange termijn beloningsbeleid dat in lijn is met de strategie, doelstellingen en risicobereidheid van Spaargaren & Sommer Vermogensadvies. De beloningsstructuur is afgestemd op de omvang, organisatie, aard, reikwijdte en complexiteit van haar activiteiten. De beloning van medewerkers bestaat in beginsel enkel uit een vaste beloning. Deze beloning weerspiegelt de relevante werkervaring en organisatorische verantwoordelijkheid van de medewerker.
De beloningsstructuur houdt rekening met duurzaamheidsregelgeving, want het beloningsbeleid dat Spaargaren & Sommer Vermogensadvies hanteert kent geen prikkels die medewerkers ertoe kunnen aanzetten om bijvoorbeeld eventuele duurzaamheidsrisico’s niet in acht te nemen.
Copyright / disclaimer
Alle rechten voorbehouden. Hoewel deze website en de inhoud daarvan met de grootst mogelijke zorgvuldigheid is samengesteld, kan Spaargaren & Sommer Vermogensadvies(hierna 'S&S') niet garanderen dat de verstrekte informatie en gegevens vrij zijn van onvolkomenheden of fouten. S&S kan geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden voor enige schade ten gevolge hiervan. Informatie van deze website mag alleen na voorafgaande schriftelijk toestemming van Spaargaren & Sommer Vermogensadvies worden vermenigvuldigd, aangepast, openbaar gemaakt en/of doorgegeven worden. De waarde van uw belegging kan fluctueren. In het verleden behaalde rendementen bieden geen garantie voor de toekomst.